团队的凝聚力和个人的努力是欧绿保成功的基石。然而，只有当欧绿保的每一位员工都被赋予发展和成长的机会，才能实现我们的愿景：一个 “零垃圾的世界”。所以，欧绿保致力于创造一个包容的工作环境，让员工不分年龄、种族、性别、宗教和国籍，都能体现自身的价值。自2018年以来，我们在香港一直积极与非政府组织合作，为那些需要经济资助的人提供就业机会，这包括那些为了家人和自身安全而被迫离开家乡的难民。让我们自豪的是，到目前，共有7名来自卢旺达、索马里、也门和刚果等国的难民融入我们的大家庭。

一起认识CABDIRAXMAN Mahad Maxamud – 欧绿保香港公司电子废弃物处理线的操作员。

Mahad来自索马里，现年25岁。由于政治动荡，他17岁时便独自离开了祖国。来香港之前，他和他的兄弟在肯尼亚生活过一段时间。

Mahad谈到他在欧绿保的经历时说：”我最初是通过一个名为‘基督教行动’的非政府组织了解到欧绿保，这个组织支持帮助在香港的难民。我从2022年5月开始在这里工作，在不同装配线上得到了工作的机会。我很高兴可以在这样一家大公司工作，欧绿保的同事们对我都非常友好。” Mahad工作积极、热情。他希望尝试不同的岗位来积累更多工作经验。他正在桑德兰大学半工半读，努力完成工商管理学学士学位。Mahad希望将来能回到自己的祖国作出贡献。

一起认识QASEM Nezar Sarrd Abdo – 欧绿保香港电子废弃物处理工厂运营（维护）部员工。

Nezar来自也门，现年46岁。谈到他以前的生活和经历，他说：”也门的内战开始于2014年。当时我正在沙特阿拉伯工作。由于担心家人的生命安全，我连夜离开。我加入欧绿保之前，是一名工程师，在沙特阿拉伯为沃尔沃公司工作。所以，我对仓库管理工作非常熟悉。”Nezar努力工作，保护家人的安全。能有机会在欧绿保提升自己在仓库管理领域的工作技能让他十分欣慰，这将在未来给他带来更多的职业发展机会。